Faq's
- Quins són els criteris a considerar per establir l’existència d’un cas d’assetjament?
- Com podem detectar els falsos alegats en un cas d’assetjament?
- Quines característiques ha de tenir un relat d’una persona que denúncia un cas d’assetjament en qualsevulla de les seves modalitats?
- Quines diferències existeixen entre l’assetjament d’intercanvi i l’assetjament ambiental?
- Quina documentació he d’elaborar per afavorir la integració d’un protocol de gestió de l’assetjament laboral “mobbing”?
- Quins qüestionaris puc administrar per valorar el dany psicològic d’un treballador?
- Què puc fer per prevenir el desgast professional o “burnout”?
- Què puc fer per a manejar de forma adequada situacions d’assetjament laboral “mobbing”?
- Què puc fer per manejar més adequadament situacions d’estrès laboral?
- Quines són les fases del procés de la síndrome de desgast professional “burnout”?
- Tot assetjament laboral és discriminatori?
- Com es manifesta l’assetjament laboral “mobbing”?
- Com puc diferenciar l’assetjament laboral d’altres situacions laborals?
- Quina seria una metodologia apropiada per a conèixer el nivell de risc psicosocial de la meva empresa?
- L’assetjament psicològic o moral té consideració d’accident o de malaltia professional?
- Què és i quina finalitat perseguiex un dictament pericial?
- Les psicopatologies tenen consideració d’accident o de malatia professional?
- Hi ha indicadors d’alerta de presència de factors de risc psicosocial?
- Quins factors organitzatius que poden incrementar el risc que un treballador pateixi una psicopatologia laboral?
- Pot citar alguns exemples de psicopatologies laborals?
- Què és una psicopatologia laboral?
- Quines conseqüències es poden derivar d’estar exposat a un procés d’assetjament laboral “mobbing”?
- Quines accions formatives he d’incloure en el pla de formació per prevenir l’assetjament laboral?
- Quines empreses han d’elaborar un protocol per a gestionar l’assetjament laboral?
- Què és un protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament laboral “mobbing”?
- Com a tècnic en prevenció, quin tipus de violència he d’identificar i avaluar?
- Què entenem per violència laboral?
- Quan és necessari realitzar una avaluació dels factors de risc psicosocial.
