Quins factors organitzatius que poden incrementar el risc que un treballador pateixi una psicopatologia laboral?

Tot i la complexitat que comporta realitzar una classificació dels factors de riscos psicosocial ressenyem alguns d’aquests factors que en interacció amb les persones poden incrementar el risc de patir psicopatologies laborals.

  • Concepció del lloc de treball.
    • Treball monòton i / o excessiva variació de tasques.
    • Manca d’ajust entre la capacitat de la persona i les tasques del lloc.
    • Deficient distribució o repartiment d’activitats entre els llocs de treball.
    • Escàs nivell d’autonomia temporal i decisional.
    • Treballs amb alta i baixa tensió.
    • Etc.
  • Càrrega i ritme de treball.
    • Excessiva o reduïda càrrega o demanda de treball.
    • Excessiu o reduït ritme de treball.
    • Etc.
  • Programació del treball.
    • Excessiu temps de treball.
    • Treball nocturn ia torns.
    • Horaris inflexibles.
    • Etc.
  • Canvis en l’organització del treball.
    • Temporalitat i precarietat de les relacions laborals.
    • Tamany de l’empresa i el recurs a la subcontractació.
    • La flexibilitat en les relacioens laborals.
    • Etc.
  • Cultura d’organització i gestió.
    • Els estils de comandament i direcció
    • Conflicte i ambigüitat de rol.
    • Escassa possibilitat de desenvolupament de la carrera professional.
    • Manca de participació i transparència de la informació o excés d’ambdues.
    • Manca de recursos materials i persones per al desenvolupament de les tasques.
    • Etc.
  • Relacions interpersonals.
    • Actes de violència i assetjament laboral.
    • Escassa possibilitat de relació social.
    • Treball nocturn.
    • Etc.